Des formats pour transformer vos organisations
Vous cherchez à renforcer la cohésion de vos équipes, à sensibiliser à des enjeux de société ou à faire évoluer les mentalités ?
Ces deux formats sont conçus pour relever ces défis en mobilisant le pouvoir de la parole et de l'écoute, en passant du micro au macro, de la rencontre intimiste à l’inspiration collective.
Labo d’écoute
Des rencontres qui transforment les regards
Le Labo d’écoute est une expérience originale, à mi-chemin entre sensibilisation, formation et interconnaissance, qui prend la forme d’un espace d’échange. Partageant la philosophie du concept de Human Library, il propose à vos équipes ou usagers de rencontrer l'Autre — qu'il soit un collègue ou un témoin extérieur — grâce au pouvoir de l’écoute, du récit et du dialogue, dans un cadre sécurisé et bienveillant.
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Créer de la cohésion et développer la performance: briser les silos, favoriser l’interconnaissance et renforcer le respect mutuel pour une meilleure collaboration.
Valoriser la diversité interne : reconnaître les parcours de chacun et donner la parole aux profils qui s'expriment moins souvent (experts, profils discrets)
Communiquer en interne : faciliter la circulation de l'information, mettre en lumière des missions ou projets stratégiques.
Sensibiliser aux enjeux de société: aborder des enjeux de société de manière vivante et incarnée
Renforcer le bien-être au travail et prévenir les risques psychosociaux: développer l’écoute, l’empathie et la compréhension mutuelle.
Stimuler l’innovation managériale : ouvrir des dialogues inédits au sein des équipes et faire émerger de nouvelles thématiques de travail.
Le Labo d’écoute n’est pas juste un événement, c’est une expérience de transformation relationnelle qui laisse une trace durable.
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Formule 1 : Histoires d’entreprise (Témoins Internes) – Un format positif et récurrent
Un format centré sur l’interconnaissance et la cohésion.
Le principe : les collègues deviennent témoins le temps d’une rencontre positive et inspirante. Ils partagent des histoires concrètes liées à l'entreprise (anecdotes, missions, projets, parcours).
Ce format est idéal en cycle de 3 rencontres par an afin de mettre en lumière, de façon équilibrée, la diversité de vos équipes et des thématiques de travail.
Formule 2 : Histoire de diversité(s) (Témoins externes) – SÉCURISÉE
Un format conçu pour aborder des sujets sensibles (harcèlement, sexisme, discriminations, santé mentale...) dans le cadre de la sensibilisation. Pour garantir la sécurité et la légitimité des récits, nous faisons appel à des témoins externes formés et experts du sujet.
Le Labo d’écoute est un outil de sensibilisation. Chaque session se termine par la remise d'un document-ressource renvoyant à d’autres ressources internes et externes.
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Durée : 1h30
Participants : 15 à 80 collaborateurs
Témoins : 5 à 10 personnes, préparées et accompagnées en amont
Échanges : rencontres de 20 minutes en petits groupes
Flashconférences
L’inspiration en format concentré
Si le Labo d’écoute offre un espace intime où se tissent des liens autour des "micro-histoires", la Flashconférence a pour vocation de donner à entendre la "grande histoire". C'est un format percutant, conçu pour sensibiliser un large public et aborder des enjeux complexes de manière accessible et dynamique.
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Sensibiliser efficacement : Aborder des sujets complexes (RSE, diversité, santé mentale) de manière concise et percutante.
Créer une culture commune : Fédérer vos équipes autour d'enjeux de société et partager des connaissances.
Ouvrir le dialogue : Stimuler la réflexion collective en présentant des points de vue variés.
Inspirer et dynamiser : Offrir un moment fort et mémorable qui encourage la curiosité et l'engagement.
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Ce format peut être intégré dans vos événements internes :
En entreprise : séminaires managériaux, événements RSE, semaines de la diversité ou conventions annuelles pour sensibiliser aux enjeux stratégiques et créer une culture d’entreprise
Mais aussi au sein des universités, collectivités et associations pour des événements de sensibilisation pour toucher un public large et varié.
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Durée : 1h30
Intervenants : 5 personnes
Public : De 50 à 200 personnes
Préparation : sélection et accompagnement des participants en amont pour des interventions rythmées de 10 minutes. Inclus modération du temps d'échange avec le public.
Des formats testés et approuvés
Depuis 2018, j’ai co-organisé 12 éditions de bibliothèques vivantes (philosophie proche du Labo d’écoute ou de la Human Library). Ces espaces ont permis de:
sensibiliser 2 000 participants
accompagner 50 témoins sur des récits sensibles et variés
… et ont reçu des retours unanimement positifs : ouverture d’esprit, confiance, compréhension mutuelle …
Parmi les partenaires de ces événements : Château des ducs de Bretagne, la Ville de Nantes, La communauté de communes Agglo Clisson Sèvre et Maine, la galerie l’Atelier…
De 2020 à 2023, j’ai organisé pour un laboratoire de recherches en Histoire plusieurs conférences accessibles et participatives qui ont contribué à sensibiliser sur des sujets de société (esclavage, frontière). Ces événements ont permis de :
sensibiliser 500 personnes
accompagner 15 intervenants dans la vulgarisation et l’écriture de leur récit
… et ont reçu des retours positifs pour mieux comprendre des sujets de société.
Parmi les partenaires de ces événements: Nantes Université, Stéréolux, Archives départementales de Loire-Atlantique…
Julien, auditeur lors d’un labo d’écoute.
« L'expérience a été un véritable déclic. Cela a ouvert mes horizons et a changé ma façon d'interagir avec les autres. L'empathie peut avoir un très fort impact. »
Catherine, témoin lors d’un labo d’écoute
« Partager mon parcours et les situations de sexisme lors d'un Labo d'écoute a été libérateur. Le cadre bienveillant a permis un échange en toute sécurité, valorisant ma parole. »
Envie d’en savoir plus ?
Chaque événement est conçu sur-mesure selon votre thématique, vos enjeux et vos objectifs.